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Formations Santé Sécurité au travail

    Habilitations Electriques

Présentation des Habilitations électriques

L’Habilitation est la reconnaissance par l’employeur de la capacité d’une personne à accomplir en sécurité des tâches à proximité ou sur des installations électriques.

Tableau des titres d’habilitationTravaux Hors TensionTravaux sous TensionIntervention Basse Tension   Exemples
 Indice 0 : non électricien    H0/B0    Agent de nettoyage, agent de surveillance
 Indice 1 : exécutant électricien*2  B1/H1  B1T/*1  Agent d’entretien
 Indice 2 :  électricien*2 chargé de travaux  B2/H2  B2T/*1  Electricien réalisant des travaux d’installation ou de maintenance
 Chargé d’Intervention       BR    Electricien réalisant des travaux de dépannage
 Chargé de consignation BC/HC    Electricien responsable de travaux d’installation ou de maintenance

B : caractérise les ouvrages du domaine BT et TBT (inférieur à 1 000 volts alternatif)
H : caractérise les ouvrages du domaine HT (supérieur à 1 000 volts alternatif)
R : Intervention de dépannage, de raccordement, de mesurages en Basse Tension
C : Consignations (mesures de mise en sécurité avant pendant et après une intervention)
V : le titulaire de l’habilitation peut travailler au voisinage d’installations électriques
T : travaux sous tension
 
Indice 0 : personnel non-électricien réalisant des travaux d’ordre non électrique
Indice 1 : personnel électricien exécutant des travaux d’ordre électrique et ou des manœuvres
Indice 2 : personnel électricien ayant du personnel sous ses ordres chargé de travaux d’ordre électrique
 
Chubb Conseil & Formation peut fournir les titres d’habilitation vierges à l’employeur à qui il appartient de les remplir, de les valider et de les remettre à ses employés en fonction du stage suivi.
 
La validité de l’Habilitation Electrique est liée à l’avis d’aptitude médicale délivré par le médecin du travail du salarié concerné.
 
*1 Chubb Conseil & Formation ne réalise pas de formation pour les travaux HT sous tension
*2 La compétence d’électricien reste de l’entière responsabilité de chaque employeur